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领导一般会让什么人转岗?

发布日期:2022-11-24 11:22    点击次数:128

第一种人,是足以担当重任的员工,在原岗位上表现优秀,表现出了远超常人的特殊能力或品质。

这种人转岗到更重要的岗位上去可以发挥更大的价值,一般来说,都是领导优先照顾和考虑的对象。这种情况,一般不太会有人抗拒,转岗意味着更大利益的获得和更大价值的实现,勇于接受新的挑战是对自己过去的最大褒奖。

第二种人,是可以锻炼培养的员工,在工作中能够奋勇争先,但由于岗位的限制,还缺乏其他岗位经验,经过转岗培养后可以使其能力更为全面,更好地发挥自己的特长,为企业奉献。

这种情况,一般也是几人欢喜几人愁,新的岗位肯定代表着新的挑战,不会一帆风顺的,想要在新岗位上顺利工作,不想办法提升是不可能的。所以转岗就意味着工作难度会进一步提升,需要尽快做好心理准备,迎接挑战。当然,不排除会出现在转岗后因为无法适应,自己待不下去的结局。

第三种人,是领导不想要的人,这种人有下列一个或几个特征,岗位上浑浑噩噩,得混且混,时不时还会耍耍小聪明,偷奸耍滑,见好处就上,见困难就躲。当然,也不排除是领导主观原因导致的。

第三种人的转岗岗位一般来说会不如原岗位,要么被边缘化,要么会增加工作难度,要么会降低薪酬待遇。目的是要你知难而退,主动辞职。这种情况,就要想好接下来的路了,是要抵抗到底,闹个不欢而散,还是是骑驴找马,在找到下家后辞职。如果确实是因为自己过往的作法而导致转岗,建议还是积极寻找新的工作机会好一些。

以上,就是最容易被领导安排转岗的三种人,大家都愿意做哪种人呢?



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